BambooHR 的英雄奖突出了奖励和认可、人才获取、绩效管理、高影响力人力资源、文化和入职培训方面的卓越表现。
我们不习惯获奖 -- 我们倾向于保持低调，努力工作来维持我们由收入资助的公司的运转，十年来一直如此。只有在这样的地方，我们的 “变得书呆子” 和 “数据> 意见” t恤才会如此受欢迎。
但是多亏了我们优秀的员工，我们的公司文化取得了连胜。去年，CB Insights 被命名为Glassdoor 最好的工作场所和克莱恩在纽约最好的工作场所。今天，我们很高兴地宣布我们收到了BambooHR 英雄奖在 “奖励和认可” 中，我们如何认可员工的贡献CBI 的 4h。
阿南德和我很早就知道，你不能让文化顺其自然，所以我们已经 100% 致力于我们的文化代码。但是除了雇佣谦逊、乐于助人和非常聪明的人，我们如何创造一个积极的环境作为 “成人创业”？
很简单: 我们以深思熟虑和创造性的方式奖励和认可我们的队友，鼓励每个人在个人和职业上成长。
我们每年举办两次CB 洞察同行奖,每个人都投票给一个表现出色的队友。除了从你的同事那里得到这个响亮的认可，作为一个乐于助人、谦逊、快乐和饥饿的队友，同龄人奖获得者还可以得到 CBI 的免费假期。
我们送他们去他们选择的任何地方度假，在那里我们提供机票、酒店和两个额外的 PTO 日。从麦德林到马略卡,结帐一些 CBI 员工决定使用他们的同龄人奖 (以及我们是如何做到这一点的，这要归功于一点创造性的节俭)。
但是我们做的不仅仅是支付世界各地的假期费用。一年中，我和阿南德组织了几次“实干家晚餐”我们挑选了 CBI 部门负责人推荐的前 12 名员工。这对我们来说是一个很好的机会来庆祝我们 “最饥饿” 的员工的美食和欢呼。
几乎每天，每当有人取得一个值得注意的成就 -- 在我们的平台上推出一个新功能或者一个新的商业胜利 --我们敲锣。这是一个公司的传统，它承认 cbi 员工每天做的扎实工作。
除此之外，还有其他额外津贴和活动，如教育津贴,年度公司异地，每日无缝津贴，和季度黑客日。
在 CB Insights，我们的员工是一流的，由于我们的支持和团队驱动的文化，他们做出了出色的工作。有兴趣加入我们获奖的团队吗？查看未平仓位置ag亚博网站 。